สุขศึกษา อังกฤษ

+

สุขศึกษาอังกฤษ การวางแผนกำลังคนและข้อมูล ที่มา: การสำรวจสำมะโนประชากรพลุกพล่านแรงงานประกาศ 2001-2011 ผลิตโดยสุขภาพและศูนย์ข้อมูลการดูแลสังคม ที่มีมากกว่า 1.3 ล้านพนักงานที่มีประสิทธิภาพกว่า 300 ชนิดที่แตกต่างของงานในกว่า 1000 นายจ้างที่แตกต่างกันพลุกพล่านต้องใช้กระบวนการการวางแผนกำลังคนที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้แน่ใจว่าเรามีพนักงานในจำนวนที่เหมาะสมกับทักษะด้านขวาและค่านิยมที่เหมาะสมและพฤติกรรมในการส่งมอบ การดูแลที่มีคุณภาพสูง ที่สุขศึกษาอังกฤษ (HEE) ส่วนหนึ่งของบทบาทหลักของเราในฐานะที่เป็นร่างกายของชาติตนเองคือการให้ความเป็นผู้นำกว้างของระบบและการกำกับดูแลของการวางแผนกำลังคนการศึกษาและการฝึกอบรม เราจะทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานด้านการดูแลสุขภาพที่ได้รับการคัดเลือกในจำนวนที่เหมาะสมกับค่านิยมและพฤติกรรมที่เหมาะสมเพื่อสนับสนุนการส่งมอบการดูแลสุขภาพที่ดีของและการปรับปรุงไดรฟ์ "HEE จะสนับสนุนผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพและแพทย์ที่จะรับผิดชอบมากขึ้นสำหรับการวางแผนและการว่าจ้างการศึกษาและการฝึกอบรมผ่านการพัฒนาของการศึกษาท้องถิ่นและคณะกรรมการการฝึกอบรม (LETBs)." (ปลดปล่อยพลุกพล่าน - การพัฒนาแรงงานด้านการรักษาพยาบาลจากการออกแบบให้จัดส่งสินค้า, มกราคม 2012 ) ตั้งแต่เมษายน 2013 การศึกษาท้องถิ่นและบอร์ดการฝึกอบรม (LETBs) ได้รับการทำงานร่วมกันกับผู้ให้บริการในการส่งมอบการวางแผนกำลังคนที่มีประสิทธิภาพ ในธันวาคม 2014 HEE ผลิตแผนแรงงานที่สองให้ทีมชาติอังกฤษ ในแต่ละปีไว้ใจไม่ว่างแผนการผลิตแรงงานประจำปีเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะจ้างแรงงานที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้ป่วยในปัจจุบัน แต่เพราะมันใช้เวลาอย่างน้อยสามปีในการฝึกอบรมพยาบาลและอีกต่อไปสำหรับมืออาชีพอื่น ๆ เช่น GP และแพทย์โรงพยาบาลไว้ใจยังต้องคาดการณ์ความต้องการของผู้ป่วยในอนาคตที่จะแจ้งการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดหาแรงงานในอนาคต HEE เป็นผู้รับผิดชอบในการว่าจ้างภายใต้การศึกษาระดับปริญญาโทและเพื่อให้แน่ใจว่าเรามีแรงงานในจำนวนที่เหมาะสมกับทักษะด้านขวาค่านิยมและพฤติกรรมที่จะตอบสนองความต้องการในปัจจุบันและอนาคตของผู้ป่วย HEE จะให้แน่ใจว่าแผนท้องถิ่นและระดับชาติของเรามีความสอดคล้องกับกระบวนการการวางแผนการให้บริการของผู้ให้บริการและคณะกรรมาธิการเพื่อให้เราสามารถช่วยให้การเปิดกลยุทธ์การบริการและวิสัยทัศน์เป็นจริง การตัดสินใจที่ทำคะแนนสำหรับแรงงานที่จะขับเคลื่อนมักจะโดยรอบทางวิชาการมากกว่ารอบการวางแผนประจำปีการเงินของพลุกพล่านและมีความจำเป็นต้องระยะนาน เราจะได้แรงหนุนจากความต้องการของท้องถิ่นและการตัดสินใจ รูปแบบการกำกับไม่ซ้ำกันนี้จะให้แน่ใจว่าผู้ให้บริการซึ่งในขณะนี้เป็นหลัก (แต่ไม่เท่านั้น) นายจ้างของพนักงานด้านการดูแลสุขภาพได้รับแจ้งจากแพทย์และผู้นำมืออาชีพที่มีวันติดต่อวันที่มีผู้ป่วยจำนวนมากสามารถแจ้งและรูปร่างการตัดสินใจเกี่ยวกับ การศึกษาการฝึกอบรมและการวางแผนกำลังคน เป็นเช่นนี้ทุกนายจ้างมีหน้าที่เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขากำลังวางแผนสำหรับการสรรหาและตัวเลขด้านขวาของพนักงานที่มีทักษะด้านขวาและพฤติกรรมเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้ป่วยของพวกเขาและคณะกรรมการขององค์กรผู้ให้บริการมีความรับผิดชอบในความเชื่อมั่นตัวเองว่าพนักงานในปัจจุบัน ระดับที่มีความปลอดภัยและมีความเหมาะสม แรงงานสถาปัตยกรรมข้อมูล ผ่านสถาปัตยกรรมข้อมูลแรงงานกระแสทำงานชุดข้อมูลขั้นต่ำจะถูกเก็บรวบรวมจากผู้ให้บริการทั้งหมดของการดูแลสุขภาพ นี้จะช่วยให้เราสามารถที่จะสร้างภาพที่ถูกต้องของแรงงานในปัจจุบันและการวิเคราะห์ข้อมูลที่จะช่วยให้เราระบุช่องว่างในท้องถิ่นทักษะและขีดความสามารถและช่วยให้เราไปยังคณะกรรมการการฝึกอบรมและการศึกษาในวิธีที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้ 2015 เป็นปีแรกที่เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการที่ต่อเนื่องเมื่อข้อมูลสดใหม่ล่าสุดจะเลี้ยงโดยตรงกับแผนแรงงานอังกฤษ คอลเลกชันอยู่ในขณะนี้ที่ครอบคลุมมากขึ้นกว่าก่อนหน้านี้ทำให้เรามีความเข้าใจที่ดียิ่งขึ้นของแรงงานในปัจจุบันและเพื่อให้มั่นใจว่าเราสามารถวางแผนได้อย่างมีประสิทธิภาพ คอลเลกชันต่อไปจะมีขึ้นในวันที่ 30 เดือนกันยายนและจดหมายสรุปกระบวนการที่ได้รับการส่งไปยังจีพีเอสและองค์กรภาคอิสระ